Pour les équipes

Coaching d'équipe

J'accompagne les équipes pour renforcer la cohésion, la communication et la confiance mutuelle. Grâce à des méthodes de coaching systémiques et coactives, les équipes développent une vision commune, des objectifs ambitieux, maximisent leurs talents collectifs et obtiennent des résultats exceptionnels.

« Plus qu'un groupe : une véritable équipe tournée vers des résultats ambitieux.»

« D’individus brillants vers… un collectif brillant.»

Formation et Leadership

Formations pratiques et transformatrices en leadership, communication, intelligence émotionnelle, gestion du changement et autres compétences clés. Mon approche allie expérience managériale, dynamiques expérientielles et outils de développement humain les plus récents.

« Le leadership s'apprend, se pratique et se développe.»

« Soft skills, Hard results. »

Diversité et Inclusion

J'aide les dirigeants et les organisations à intégrer la diversité comme valeur stratégique pour garantir la sécurité psychologique. Un leadership inclusif permet de tirer parti de la richesse des perspectives, des expériences et des talents, créant ainsi des environnements où chacun se sent reconnu, valorisé et capable de donner le meilleur de lui-même.

« La diversité est un fait, l'inclusion est un choix.»

« Diriger avec l'inclusion, grandir avec la diversité. »

Questions habituelles

Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching est un partenariat avec les clients dans un processus réflexif et créatif qui les inspire à maximiser leur potentiel personnel et professionnel.

Il aide un individu ou un groupe à identifier ses objectifs, à développer ses compétences, à surmonter les obstacles et à obtenir des résultats exceptionnels dans sa vie personnelle ou professionnelle.

Grâce à des questions réflexives et une focalisation sur le présent et l'avenir, le coaching permet au client de donner le meilleur de lui-même afin qu'il puisse générer ses propres solutions et concevoir des actions qui le mèneront de sa situation actuelle à ses objectifs.

Quels services proposez-vous ?

Coaching individuel : Je m'adresse aux particuliers (coaching de vie) et aux dirigeants au sein de leurs organisations (coaching exécutif).

Coaching d'équipe : Optimiser le potentiel de l'équipe pour atteindre des objectifs ambitieux. Facilitation systémique : Développer la conscience de l'équipe pour avancer ensemble vers une meilleure situation.

Formations : conçues et dispensées sur mesure, portant sur le leadership, la communication, la gestion de la diversité et de l'inclusion, et les compétences relationnelles (« soft skills »).

Quelle est mon approche ?

Mon approche s'appuie sur le modèle de coaching coactif, combiné à mon expérience en leadership organisationnel, ainsi qu'à des outils issus du coaching ontologique, de la PNL, de la Gestalt, du coaching systémique d'équipe et de la facilitation systémique.

Le modèle coactif repose sur la conviction suivante : « Chacun est, par nature, créatif, complet et a toutes les ressources en lui-même.» Ce modèle se concentre sur la personne dans sa globalité afin de provoquer une transformation.

En matière de leadership, je suis convaincu que « nous sommes tous des leaders » : nous avons tous la capacité d'influencer et d’avoir un impact sur notre monde.

Quelle est la durée du coaching ?

La durée du processus de coaching individuel est convenue entre le client et le coach. Un minimum de six séances sur une période de trois mois est généralement recommandé. Les processus varient généralement entre six et douze séances.

Les processus de coaching d'équipe varient selon la complexité de chaque cas. Un minimum de trois mois, avec trois séances en présentiel, est également recommandé.

Qui peut en bénéficier ?

Le coaching s'adresse aux personnes et aux organisations qui souhaitent se développer, se transformer et atteindre de nouveaux niveaux de clarté et d'efficacité.

Le coaching de vie s'adresse à ceux qui recherchent un plus grand bien-être, un meilleur équilibre, un sens à la vie ou des outils pour gérer les changements importants de leur vie.

Le coaching exécutif s'adresse aux dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent optimiser leurs performances, améliorer leurs compétences en leadership ou faire évoluer leur carrière.

Le coaching d'équipe s'adresse aux équipes qui souhaitent renforcer la confiance, la collaboration et l'alignement vers des objectifs communs ambitieux.

En réalité, toute personne ou organisation engagée dans son développement peut bénéficier d'un processus de coaching.

Comment vous contacter ?

Vous pouvez me contacter via ce site web pour obtenir plus d'informations sur mes services. Envoyez-moi un message WhatsApp directement en un clic.

Vous pouvez également me contacter via LinkedIn, par e-mail ou par téléphone.

Comment la profession de coaching est-elle réglementée ?

La Fédération Internationale de Coaching (ICF) est l'organisation mondiale la plus reconnue dans le domaine du coaching.

Sa mission est d'établir et de garantir des normes éthiques et de qualité, d'offrir un cadre de compétences guidant la pratique professionnelle et d'accorder une accréditation internationale aux coachs et aux programmes de formation.

Certificat de membre de l'ICF

Qu’est ce que le coaching systémique d’équipe?

Le coaching systémique d'équipe est une méthodologie qui aide les équipes à prendre conscience de leur fonctionnement collectif. Il permet d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, d'améliorer la communication et d'harmoniser les efforts pour atteindre plus efficacement des objectifs communs ambitieux.

« J'ai rencontré Damien lors d'une période difficile de ma recherche d'emploi… Damien s'est montré bienveillant, professionnel et extrêmement minutieux. Au fil de nos séances, j'ai identifié plusieurs blocages et peurs… Ce travail de réflexion collaborative m'a apporté un grand soulagement et m'a permis d'avancer avec clarté et sérénité. J'ai également acquis des outils pour surmonter des sentiments parfois déstabilisants. Cette aide précieuse est arrivée au moment où j'en avais le plus besoin, et je recommande vivement Damien pour aider à surmonter les obstacles, tant professionnels que personnels. »

Sofía, Cadre, Barcelone

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« Durant 'un an, Damien a été bien plus qu'un coach : il a été un allié dans mon parcours de transformation. Son écoute et ses questions pertinentes m'ont permis d'acquérir des connaissances profondes qui ont changé ma vision de moi-même et du monde, avec honnêteté et courage. Doté de qualités humaines et professionnelles exceptionnelles, il apporte créativité et empathie à chaque séance, rendant le processus aussi stimulant qu'enrichissant. Grâce à son accompagnement, je me sens aujourd'hui plus conscient, plus fort et avec une vision renouvelée de moi-même et de mon environnement.»

Francisco, PDG, Barcelone

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